L’importance de la reconnaissance au travail

Pourquoi tous les sondages, ici ou ailleurs sur la planète nous présentent-ils en référence,  des études, rapports, statistiques quasi-identiques concernant les travailleurs et la reconnaissance au travail?  La grande majorité des études scientifiques appuient l’idée que le besoin de reconnaissance est éprouvé par une part importante de la main-d’œuvre, quel que soit le statut de l’employé ou le secteur économique. La reconnaissance au travail est un élément essentiel pour préserver et construire l’identité des individus, donner un sens à leur travail, favoriser leur développement et contribuer à leur santé et à leur bien-être.  Et se sont ajoutés, au fil des ans, les enjeux générationnels faisant en sorte que les façons de reconnaître professionnellement les générations diffèrent également!

L’analyse scientifique de la reconnaissance fait apparaître quatre dimensions principales: reconnaître la personne, son effort, ses résultats, ses compétences incluant son comportement face à autrui.

Voici donc un aperçu d’une des formations offertes pour soutenir les équipes en matière de reconnaissance au travail:

Les objectifs :

  • Comprendre pourquoi est-ce important de donner de la reconnaissance au travail;
  • Identifier de qui est-ce important de recevoir de la reconnaissance;
  • Renforcer le sentiment de compétence personnelle ainsi que l’estime de soi;
  • Reconnaître les pistes de reconnaissance – quelles formes, quels moyens;
  • Reconnaître les effets négatifs de la reconnaissance mal gérée;
  • Adhérer aux effets positifs sur l’employé, l’organisation et sur la clientèle;
  • Permettre aux employés d’atteindre certains objectifs convoités;
  • Créer un plan de reconnaissance pour l’équipe et l’organisation.

Je vous invite à me contacter pour en discuter

Hélène Douville, Accélératrice de succès et Auteure