La reconnaissance au travail, ça ne coûte rien et ça vaut une fortune!

Sans reconnaissance, l'équipe stagne et l'entreprise y perd à long terme!

La reconnaissance sert à mobiliser les équipes, à avancer ensemble et à permettre à chacun de briller à sa façon au sein de l’organisation.

Objectifs de cette formation

Renforcer le sentiment de compétence personnelle ainsi que l’estime de soi.

Reconnaître les effets négatifs de la reconnaissance mal gérée.

Reconnaître ses équipes de travail, constitue un geste d'attention concret et mobilisant, à court et long terme

La reconnaissance est un processus continuel et non pas ponctuel. Sauriez-vous nommer la préférence en terme de reconnaissance de chaque collègue, employé et gestionnaire? Offrez-vous cette reconnaissance à laquelle il ou elle s’attend? Sans le savoir, êtes-vous « déreconnaissant »?

  • Comprendre pourquoi est-ce important de donner de la reconnaissance au travail
  • Identifier de qui, est-ce important, de recevoir de la reconnaissance
  • Reconnaître les pistes de reconnaissance - quelles formes, quels moyens
  • Adhérer aux effets positifs sur l'employé, l'organisation et sur la clientèle
  • Permettre aux employés d'atteindre certains objectifs convoités
  • Créer un plan de reconnaissance pour l'équipe et l'organisation

Cette formation est offerte à la journée, à la demi-journée et en format express.

Faites une demande pour obtenir plus de renseignements.

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