- Développement d'affaires & ventes ·
La reconnaissance sert à mobiliser les équipes, à avancer ensemble et à permettre à chacun de briller à sa façon au sein de l’organisation.
Renforcer le sentiment de compétence personnelle ainsi que l’estime de soi.
Reconnaître les effets négatifs de la reconnaissance mal gérée.
La reconnaissance est un processus continuel et non pas ponctuel. Sauriez-vous nommer la préférence en terme de reconnaissance de chaque collègue, employé et gestionnaire? Offrez-vous cette reconnaissance à laquelle il ou elle s’attend? Sans le savoir, êtes-vous « déreconnaissant »?
Cette formation est offerte à la journée, à la demi-journée et en format express.